Der Arbeitsmarkt präsentiert sich aktuell sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer schwierig. Obwohl viele Menschen eine Anstellung suchen, sind gleichzeitig zahlreiche Positionen unbesetzt. Vor allem auch in der Baubranche stellt dies für Unternehmen ein Problem dar, das sich mithilfe von Zeitarbeit lösen lässt: Leiharbeiter unterstützen dort, wo Hilfe benötigt wird und stellen den Erfolg des Bauprojekts sicher.
Warum lohnt es sich, Zeitarbeiter einzustellen?
Auf Baustellen sind Arbeitskräfte in ganz unterschiedlichen Bereichen tätig, und das nicht selten in hoher Anzahl. Sind nicht ausreichend Arbeiter vorhanden, drohen Projekte zu scheitern. Es gestaltet sich für Unternehmer zunehmend schwierig, passende Arbeitskräfte zu finden. Allein das Durchsehen und Auswerten der Bewerbungen und das Durchführen von Vorstellungsgesprächen nimmt Zeit in Anspruch, die häufig nicht gegeben ist. An dieser Stelle kommen Zeitarbeitsfirmen ins Spiel. Die Personaldienstleister übernehmen die aufwendige Aufgabe, passende Bewerber für ihre Kunden zu finden. Sie haben sowohl die Zeit als auch die Kapazität, sich mit den individuellen Anforderungen jedes Kunden zu befassen und den vorhandenen Bewerberkatalog nach geeigneten Arbeitskräften durchzusehen. Diese stellen sich bei entsprechender Eignung auf der Baustelle vor und können direkt engagiert werden. Der Arbeitgeber selbst spart sich das Herausfiltern der Bewerber und kann sich währenddessen als Führungskraft auf seine Kernkompetenzen konzentrieren. Die vermittelten Arbeiter stehen zudem kurzfristig zur Verfügung und können bei Bedarf oftmals gleich am Folgetag mit dem Job beginnen. Wartezeiten etwa durch Kündigungsfristen beim aktuellen Arbeitgeber entfallen dadurch. Es ist somit auch möglich, unerwartet freigewordene Stellen binnen kürzester Zeit neu zu besetzen. Verzögerungen beim Bauunternehmen lassen sich auf diese Weise vermeiden, was den Erfolg des jeweiligen Projekts gewährleistet.
Auch Arbeitnehmer profitieren von Zeitarbeit
Können Unternehmer in der Baubranche auf Leiharbeiter zurückgreifen, entstehen ihnen dadurch mehrere Vorteile. Kommt es etwa durch Krankheiten oder andere Faktoren zu Personalengpässen, lassen sich diese zeitnah und zuverlässig abfangen. Wirtschaftliche Misserfolge und finanzielle Einbußen können so verhindert werden. Aber nicht nur Arbeitgeber profitieren von der Nutzung eines Personaldienstleisters. In einer Zeit, in der Festanstellungen schwer zu finden sind, gestaltet sich das Arbeiten über eine Zeitarbeitsfirma deutlich schneller und effizienter. Bei entsprechender Eignung ist es häufig möglich, eine sehr kurzfristige Anstellung zu finden und bereits am nächsten Tag oder in der kommenden Woche zu beginnen. Die Zeitarbeitsfirma übernimmt außerdem die Aufgabe, für den Bewerber passende Unternehmen und Positionen zu finden. Wer sich also in den Katalog eines Personaldienstleisters aufnehmen lässt, erhöht seine Chancen auf einen Job, denn die Firma hat schließlich nicht nur einen Kunden, sondern kann direkt auf einen ganzen Pool potenzieller temporärer Arbeitgeber zurückgreifen. Es ist ihre Aufgabe, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenzuführen und so beiden Seiten bei der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit zu helfen. Für Arbeitssuchende kann es sogar sinnvoll sein, sich gleich bei mehreren Anbietern in diesem Bereich vorzustellen und so ihre Chancen auf eine baldige Anstellung im gewünschten Berufsfeld zu erhöhen. Im besten Fall kann eine solch vorübergehende Beschäftigung sogar zu einer Festanstellung führen, wenn beide Parteien nach einiger Zeit feststellen, dass sie besonders gut zusammenpassen. Ist dies nicht der Fall, lässt sich sicher erneut ein neuer Arbeitgeber beziehungsweise Arbeitnehmer finden.