Für eine Personalberatung gelten dieselben Prinzipien wie für die Wahl anderer Dienstleister. Ein Unternehmen stellt sich die Frage, ob eine Dienstleistung im Personalmanagement durch einen Dritten lohnenswert ist. Folgende Punkte sprechen dafür, eine Personalberatung zu engagieren:
- Die Qualität der Dienstleistung ist höher, als wenn eigene Mitarbeiter sie erbrächten, da der Personalberater über spezifisch geschulte Kenntnisse verfügt.
- Bei einem Wechsel in einer Führungsposition behandeln Personalberater die Situation vertraulich, was betriebsintern schwer möglich ist.
- Es liegt im Interesse einer Firma, offene Positionen schnell und mit der höchsten Kompetenz zu besetzen. Die eigene Personalabteilung verfügt nicht über die Mittel, die einem spezialisierten Personalberater zu Verfügung stehen.
- Die Personalberatung bringt für das erforderliche Projekt Branchenkenntnis und Erfahrung mit. Sie sind spezialisiert auf den Bereich Headhunting.
- Führt eine Personalberatung das Einstellungsverfahren durch, liegt schneller ein befriedigendes Ergebnis vor.
- Methodisch fundierte Auswahlverfahren erlauben bei der Beurteilung von Kandidaten den Vergleich mit konkurrierenden Firmen.
- Die Personalberatung verfügt über ein umfassendes, breites und internationales Netzwerk an Kontakten.
Personalberater als externe Meinung bei Mitarbeiterauswahl
Im Gegensatz zur Personalabteilung einer Firma fällt es einer externen Personalberatung leichter, einen Kandidaten angemessen zu beurteilen. Professionelle Personalberater lassen es nicht an Glaubwürdigkeit fehlen. Es ist die spezifische Kompetenz der Personalberater, eine offene Position sachlich neutral darzulegen und mit dem Kandidaten die Situation abzuwägen. Langjährige Erfahrung und das Beurteilen unterschiedlicher Kandidaten in verschiedenen Branchen und Projekten machen sie zu unvoreingenommenen Beratern. Sie lassen sich in ihrer Objektivität von internen Abhängigkeiten und Machtkämpfen nicht beeindrucken.
Eine Personalberatung für die Personalsuche engagieren
Iventa, die Personalberatung Salzburg, macht es sich zum Ziel, die richtigen Menschen für Unternehmen zu finden. Sie gewinnen passende Kandidaten für gehobene und hoch spezialisierte Positionen innerhalb eines Unternehmens. Damit legen sie den Grundbaustein für den zukünftigen Erfolg der Firma. Die Personalberatung Iventa fördert gezielt die Potenziale der Mitarbeiter im Unternehmen und arbeitet mit ihnen auf einen gelungenen Personalmarketing-Auftritt hin. Methodisch sind sie an schnellen und guten Lösungen orientiert. Sie achten dabei auf höchste Qualität und Professionalität. Der leitende Grundsatz ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Daher sind sie ein engagierter und kompetenter Partner für umfassende Lösungen im Bereich des Personalwesens. Seit 20 Jahren betätigt Iventa sich im gehobenen Personalbereich als beratende Instanz.